JINHA

İSTANBUL- 28 Ocak'ta Meclis'ten geçen torba yasa ile Meclis gündemine sunulan yeni tasarının içeriğini irdelemek ve öne sürdüğü gibi kadın istihdamını artırıp arttırmayacağını değerlendiren KEİG Platformu, "Çalışanların payına sıfır güvence düşecek" dedi.

KEİG Platformu, 28 Ocak'ta Meclis'ten geçen torba yasa ile Meclis gündemine sunulan yeni tasarının içeriğini irdelemek ve öne sürdüğü gibi kadın istihdamını artırıp arttırmayacağını değerlendirmek üzere yazılı bir açıklama yayınladı. Kadınların yarı zamanlı çalışmaya teşvik edildiği ve geleneksel cinsiyet rollerine hapsedildiği vurgulanan açıklamada, torba yasanın kadın istihdamının özel istihdam büroları aracılığıyla olumsuz yönde etkileyeceği ifade edildi.

'Torba Yasa Ne Getiriyor?'

Yazılı açıklamada, 1'inci çocuk için 2 ay, 2'nci çocuk için 4 ay ve 3'üncü çocuk için de 6 ay yarı zamanlı çalışma seçeneği sunulan yasanın aslında kadınların haklarını kullanması açısından gerçekçi görünmediği belirtildi. Açıklamada şu ifadelere yer verildi: "Yarı zamanlı çalışmayı tercih eden kadın işçi, süt izni kullanma hakkını kaybederken, bu seçeneği kullanabilmesi için doğum öncesindeki 3 yıl içinde 600 gün işsizlik sigortası priminin yatırılmış olması gerekiyor. Yarı zamanlı çalışmanın, kadınların bakım yükünü 'kısmen' azaltacağı şeklinde yorumlanabilse de, diğer yarım gün için bakım ihtiyacının devam ettiği ifade ediliyor. Özellikle büyük şehirlerde yolda geçen süre de hesaplandığında bakım sorununu ortadan kaldırmadığı ve ücretsiz, ulaşılabilir kreş ya da bakımevi ihtiyacının devam ettiği vurgulanıyor. İşçi kadınlar açısından, 'son 3 yılda 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması' koşulunun bu seçeneği kullanabilecekleri daha baştan sınırlandırdığı belirtiliyor. Ayrıca, işverenin maliyetleri arttıracağı için yarı zamanlı iki işçi çalıştırmayı tercih etmeyeceği, dolayısıyla düzenlemenin özel sektörde kadın istihdamını azaltıcı etkisi olacağı vurgulanıyor. Yarı zamanlı çalışma seçeneğini kullanması daha muhtemel görünen memur kadınlar için ise, 3 çocuk için toplamda 16 buçuk yıllık sürede gerçekleşecek kesintiler sebebiyle hem ücret hem de emeklilik hakkı açısından ciddi kayıpların yaşanacağının altı çiziliyor."

'Yeni tasarı ve özel istihdam büroları'

Açıklamanın devamında,"Güvence' ile 'esneklik' arasında denge kurmayı, güvenceli esnekliği sağlamayı hedeflediği öne sürülen tasarı, bu haliyle işvereni kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğünden kurtaracak esnekliği getirirken, çalışanların payına sonsuz belirsizlikler içinde sıfır güvence düşecek." Ayrıca, geçici işçi çalıştırmanın engelli işçi çalıştırma zorunluluğunu "bypass etmeye" yarayacağı da vurgulanıyor. Tüm bu olumsuzluklara rağmen kadınların çalışma yaşamından çekilmediği ve çekilmeyeceği belirtilirken; kadın istihdamının daha eşitsiz koşullarda, daha güvencesiz, daha düşük ücretlerle ve daha alt statülerde olacağının da altı çiziliyor."

(be/gc)