JINHA

ANKARA - Avrupa Birliği (AB) uyum yasaları kapsamında, taciz, mobbing ile 'kadın eleman aranıyor' şeklinde cinsiyetçi ilanlar suç sayılacak.

AB uyum yasaları kapsamında işyerinde cinsiyet ayrımcılığına karşı bir dizi düzenleme geliyor. Başbakanlığa bağlı olarak insan hakları ve eşitlik kurumu oluşturulacak. İnsan hakları ve eşitlik kurumu, okullarda insan haklarına saygı ve eşitlik ilkesinin öğretilmesi ve benimsetilmesi amacıyla Milli Eğitim Bakanlığıyla ortak çalışma yürütecek.

Ayrımcılık yasağı ihlalinden zarar gördüğü iddiasında bulunan kişi ve şirketler, Kurum'a başvurabilecek. Başvurular, illerde valilikler, ilçelerde kaymakamlıklar aracılığıyla da yapılabilecek. Kurum, başvuruları en geç altı ay içinde sonuçlandıracak. Ayrımcılık yasağının ihlali halinde, bin liradan 15 bin liraya kadar idari para cezası verebilecek.

Önümüzdeki günlerde Meclis'e sevk edilmesi beklenen tasarıyla her türlü cinsiyet, ırk, renk, dil, din, inanç, felsefi ve siyasi görüş milliyet veya etnik köken, servet, doğum, medeni hal, sağlık durumu, engellilik ve yaş ayrımcılığına ceza yaptırımı gelecek.

Düzenlemeye göre, işveren iş ilanına çıkarken bile ayrımcı ifadeler kullanmayacak. İş ilanlarında "kadın eleman aranıyor" denilemeyecek. Buradaki kadın ifadesi ayrımcılık olarak kabul edilecek.
Sadece belli bir cinsiyetin istihdamını zorunlu kılan durumlarda işverenler personel alırken ayrım yapabilecek.

İşveren, personelini yıldıran davranışlar içinde bulunamayacak. Kişiyi işinden soğutmak, dışlamak, bıktırma amaçlı kasıtlı yapılan eylemler "ayrımcılık" sayılacak. Sadece cinsel değil, insan onurunu çiğneme amacını taşıyan yıldırıcı, onur kırıcı, aşağılayıcı ve utandırıcı her türlü davranış "taciz" sayılacak.

İşveren, istihdam başvurusunu gebelik, annelik ve çocuk bakımı gerekçeleriyle reddedemeyecek.

(fk)