JINHA

HABER MERKEZİ - Yapılan araştırmaya göre; erkek çalışanlar kadın yöneticiler karşısında kendini tehdit altında hissediyor ve güç dengelerini değiştirmek için daha agresif ve iddialı davranıyor.

Bocconi Üniversitesi'nden Ekaterina Netchaeva (İtalya), Northwestern Üniversitesi'nden Maryam Kouchaki (ABD) ve Washington State Üniversitesi'nden Leah D. Sheppard'ın (ABD), Society for Personality and Social Psychology için bir araştırma yaptı. Araştırmada kadın yöneticilerle çalışan erkeklerin reaksiyonlarını inceledi. Araştırmaya göre cinsiyet ve statünün birleşiminin erkek çalışanların erkekliklerini tehlike altında hissetmelerine ve işyerinde kadınlara karşı daha saldırgan davranmalarına neden olduğunu gösteriyor.

Üç deney, tek sonuç

Araştırmacılar, bu çalışma için üç deney gerçekleştirdi.

İlk deneyde, kadınlar ve erkeklerden oluşan 76 kişi, işverenleriyle bilgisayar üzerinden mesajlaşarak maaşları için pazarlık yaptı. İki gruba ayrılan katılımcıların bir kısmı kadın yönetici Sarah ile, yarısı ise erkek yönetici David ile görüştü. Deneyin sonunda kadın yöneticiyle görüşen erkeklerin kendilerini daha çok tehdit altında hissettikleri ve pazarlık sırasında daha agresif ve iddialı karşı teklifler öne sürdükleri görüldü. Kadın katılımcıların davranışlarının ise yöneticinin cinsiyetinden bağımsız bir şekilde geliştiği belirtildi.

İkinci deneyde 68 erkek üniversite öğrencisine 10 bin Dolarlık ikramiyeyi nasıl dağıtacakları soruldu. Öğrenciler, ikramiyeyi kendileriyle aynı pozisyondaki meslektaşlarıyla bölüşürken, cinsiyet ayrımı yapmadılar. Ancak ikramiyenin katılımcı ve yönetici arasında bölüşüldüğü senaryoda, katılımcılar kendilerine kadın yöneticiden daha yüksek oranda para almaya çalıştılar. Erkek yöneticilere ise ikramiyenin daha büyük bir kısmını teklif ettiler.

Son deneyde ise kadınlar ve erkeklerden oluşan 370 yetişkin katılımcıya, 10 bin Dolarlık ikramiyeyi kadın yöneticiyle nasıl bölüşecekleri soruldu. Kadın yöneticinin ya hırslı (kurumsal basamakları tırmanmaya kararlı, yükselme hırsı olan) ya da idari davranan (projeleri etkili bir şekilde yöneten, şirketin işleyişi için önemli projeler icra eden) bir karaktere sahip olduğu söylendi.

Bu senaryoda erkek katılımcılar, bir kez daha "hırslı" olarak nitelendirilen kadın yöneticiye karşı ikramiyenin büyük kısmını kendilerine ayırma eğilimi gösterdiler. Kadın katılımcılar ise ikramiyeyi yöneticinin karakterinden etkilenmeden, ikiye böldüler. Araştırmacı Ekaterina, bu sonuçların işyerinde büyüyen sorunlara işaret ettiğini ve bunun birlikte çalışma düzenini etkileyebileceğini söyledi.

(fk)